Профессиональная психология

Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность»

09.11.2020, чтение 4 минуты Пройти тест

Адаптивность – это мягкий навык, который означает способность быстро осваивать новые навыки и модели поведения в ответ на меняющиеся обстоятельства. Работодатели обычно ищут возможности адаптации при найме нового персонала, и эти навыки часто включаются в описания должностей из-за их важности для роста в рамках должности.

Кто-то, демонстрирующий приспособляемость на рабочем месте, гибок и способен эффективно реагировать на условия работы, даже если дела идут не так, как планировалось. Обычно они хорошо работают сами по себе и с членами команды.

Тестирование
Способность  приспосабливаться к условиям окружающей среды выявляется личными адаптационными способностями.

Суть тестирования

Задача тестирования – выявить адаптивность к меняющейся окружающей среде. Некоторые шкалы теста соответствуют шкалам MMPI. Это дает возможность выявить качества личности и акцентуации характера.

Другие шкалы теста соответствуют шкалам опросника DAN («дезадаптивные расстройства»), что позволяет выявить дезадаптивные астенические и психотические расстройства.

Фото к тесту «Уровень тревожности» на ProfTest.MEУровень тревожностиПройти тест

Цель тестирования – выделить часть методологии, что используется при найме на работу, особенно для профессий, связанных с человеческим фактором.

Что изучает тест?

Результаты тестирования определяют несколько параметров.

АС – адаптивные способности. Сложная концепция, объединяющая в себе множество качеств, от самооценки и устойчивости до поддержки других. Это способность личности проявлять творческий подход и активно адаптироваться к окружающей среде. Адаптация оценивается путем оценки нервно-психической устойчивости (регуляции поведения), коммуникативных навыков и уровня моральной нормативности.

НПУ – нервно-психическая устойчивость или стрессоустойчивость плюс способность регулировать свое поведение.

Работа мозга

КО – коммуникативные особенности – умение строить отношения с другими людьми. Эта концепция объединяет несколько черт личности, таких как конфликтные и социальные, например: опыт и потребности в общении.

М.Н. – Моральная нормативность дает возможность адекватно воспринимать индивида, которому предлагается определенная социальная роль. То есть без ущерба для себя сочетать свои морально-этические нормы, нормы общества и отношение к требованиям ближайшего социального окружения.

Анкета содержит 165 вопросов и имеет следующие шкалы:

  1. D – надежность;
  2. AC – адаптивные способности;
  3. NPU – нервно-психическая устойчивость;
  4. CO – коммуникативные особенности
  5. MN – моральная нормативность.

Инструкции: внимательно прочтите каждое утверждение в анкете. Если вы согласны с утверждением, поставьте знак плюс перед номером утверждения в листе ответов («+»), если не согласны – знак минус («-»).

Зачем проверять адаптивность кандидатов на собеседовании?

Компаниям часто приходится меняться, чтобы соответствовать новым требованиям. В хороших компаниях есть сотрудники, которые быстро адаптируются к отраслевым, рыночным и технологическим изменениям.

Сотрудники, способные адаптироваться к изменениям, в конечном итоге помогают компаниям расти.

Эти сотрудники

  1. Сохраняют спокойствие под давлением.
  2. Испытывают новые инструменты и методы, чтобы улучшить работу.
  3. Быстро придумывают решения при возникновении проблем.
  4. Принимают новых членов команды и стили работы.

Тест помогает оценить, насколько человек

  1. Справляется с непредсказуемыми условиями.
  2. Приспосабливается к меняющимся обстоятельствам
  3. Помогает своим другим людям принять изменения.
  4. Берется за новые задачи.

Что такое адаптивность?

Под адаптивностью понимается умение изменять свой план действий в соответствии с меняющимися условиями.

Занятие

Адаптивность – это не только корректировка или изменение в зависимости от ситуации, она включает в себя возможность вносить изменения, обеспечивая бесперебойную работу процесса и без каких-либо ключевых препятствий и задержек.

Адаптируемый человек определяется как

  • чуткий;
  • эластичный;
  • командный игрок;
  • творческий решатель проблем;
  • открытый;
  • хороший слушатель.

Характеристики, определяющие способность адаптироваться

  1. Интеллектуальная гибкость: человек должен уметь усваивать новую информацию, чтобы делать из нее выводы.
  2. Восприимчивость: человек должен положительно относиться к изучению нового для достижения целей.
  3. Креативность: человек должен быть в состоянии экспериментировать с новым и находить новые способы решения проблем.
  4. Адаптация поведения: человек должен быть готов применять новые методы и процессы для получения лучших результатов.
Адаптация

Качества адаптируемого тестера

  1. Нужно быть готовым к альтернативному решению на случай, если предыдущее окажется невыгодным.
  2. Не надо бояться брать на себя ответственность за срочные проекты.
  3. Готовность исследовать новые роли и обязанности.
  4. Умение оставаться уравновешенным и спокойным в сложных ситуациях.
  5. Поиск лучших вариантов, чтобы получить максимальную прибыль и лучшие результаты.
  6. При перераспределении приоритетов должны проявлять гибкость.
  7. Всегда должен иметь позитивный настрой.

В условиях очень динамичного и постоянно развивающегося мира для людей становится очень важно адаптироваться к меняющимся требованиям этого мира.

Автор: ProfTest.ME
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Звезда рейтинга на ProfTest.ME Загрузка...
Вернуться в блог