Адаптивность – это мягкий навык, который означает способность быстро осваивать новые навыки и модели поведения в ответ на меняющиеся обстоятельства. Работодатели обычно ищут возможности адаптации при найме нового персонала, и эти навыки часто включаются в описания должностей из-за их важности для роста в рамках должности.
Кто-то, демонстрирующий приспособляемость на рабочем месте, гибок и способен эффективно реагировать на условия работы, даже если дела идут не так, как планировалось. Обычно они хорошо работают сами по себе и с членами команды.
Способность приспосабливаться к условиям окружающей среды выявляется личными адаптационными способностями.
Суть тестирования
Задача тестирования – выявить адаптивность к меняющейся окружающей среде. Некоторые шкалы теста соответствуют шкалам MMPI. Это дает возможность выявить качества личности и акцентуации характера.
Другие шкалы теста соответствуют шкалам опросника DAN («дезадаптивные расстройства»), что позволяет выявить дезадаптивные астенические и психотические расстройства.
Цель тестирования – выделить часть методологии, что используется при найме на работу, особенно для профессий, связанных с человеческим фактором.
Что изучает тест?
Результаты тестирования определяют несколько параметров.
АС – адаптивные способности. Сложная концепция, объединяющая в себе множество качеств, от самооценки и устойчивости до поддержки других. Это способность личности проявлять творческий подход и активно адаптироваться к окружающей среде. Адаптация оценивается путем оценки нервно-психической устойчивости (регуляции поведения), коммуникативных навыков и уровня моральной нормативности.
НПУ – нервно-психическая устойчивость или стрессоустойчивость плюс способность регулировать свое поведение.
КО – коммуникативные особенности – умение строить отношения с другими людьми. Эта концепция объединяет несколько черт личности, таких как конфликтные и социальные, например: опыт и потребности в общении.
М.Н. – Моральная нормативность дает возможность адекватно воспринимать индивида, которому предлагается определенная социальная роль. То есть без ущерба для себя сочетать свои морально-этические нормы, нормы общества и отношение к требованиям ближайшего социального окружения.
Анкета содержит 165 вопросов и имеет следующие шкалы:
- D – надежность;
- AC – адаптивные способности;
- NPU – нервно-психическая устойчивость;
- CO – коммуникативные особенности
- MN – моральная нормативность.
Инструкции: внимательно прочтите каждое утверждение в анкете. Если вы согласны с утверждением, поставьте знак плюс перед номером утверждения в листе ответов («+»), если не согласны – знак минус («-»).
Зачем проверять адаптивность кандидатов на собеседовании?
Компаниям часто приходится меняться, чтобы соответствовать новым требованиям. В хороших компаниях есть сотрудники, которые быстро адаптируются к отраслевым, рыночным и технологическим изменениям.
Сотрудники, способные адаптироваться к изменениям, в конечном итоге помогают компаниям расти.
Эти сотрудники
- Сохраняют спокойствие под давлением.
- Испытывают новые инструменты и методы, чтобы улучшить работу.
- Быстро придумывают решения при возникновении проблем.
- Принимают новых членов команды и стили работы.
Тест помогает оценить, насколько человек
- Справляется с непредсказуемыми условиями.
- Приспосабливается к меняющимся обстоятельствам
- Помогает своим другим людям принять изменения.
- Берется за новые задачи.
Что такое адаптивность?
Под адаптивностью понимается умение изменять свой план действий в соответствии с меняющимися условиями.
Адаптивность – это не только корректировка или изменение в зависимости от ситуации, она включает в себя возможность вносить изменения, обеспечивая бесперебойную работу процесса и без каких-либо ключевых препятствий и задержек.
Адаптируемый человек определяется как
- чуткий;
- эластичный;
- командный игрок;
- творческий решатель проблем;
- открытый;
- хороший слушатель.
Характеристики, определяющие способность адаптироваться
- Интеллектуальная гибкость: человек должен уметь усваивать новую информацию, чтобы делать из нее выводы.
- Восприимчивость: человек должен положительно относиться к изучению нового для достижения целей.
- Креативность: человек должен быть в состоянии экспериментировать с новым и находить новые способы решения проблем.
- Адаптация поведения: человек должен быть готов применять новые методы и процессы для получения лучших результатов.
Качества адаптируемого тестера
- Нужно быть готовым к альтернативному решению на случай, если предыдущее окажется невыгодным.
- Не надо бояться брать на себя ответственность за срочные проекты.
- Готовность исследовать новые роли и обязанности.
- Умение оставаться уравновешенным и спокойным в сложных ситуациях.
- Поиск лучших вариантов, чтобы получить максимальную прибыль и лучшие результаты.
- При перераспределении приоритетов должны проявлять гибкость.
- Всегда должен иметь позитивный настрой.
В условиях очень динамичного и постоянно развивающегося мира для людей становится очень важно адаптироваться к меняющимся требованиям этого мира.
Загрузка...
Вход
Вы просто лучший!!!