Мы привыкли считать экстравертов коммуникабельными, открытыми и общительными, а интровертов – закрытыми, неразговорчивыми и избегающими любого скопления людей. Но так ли это на самом деле? Оказывается, психологи говорят, что нет. Такие стереотипы заложены в нас, потому что мы обладаем лишь поверхностными знаниями. Самое время углубить их и развеять несколько мифов.
Миф 1: Для экстравертов источник энергии – большое количество общения, для интровертов – собственные мысли и эмоции, внутренний диалог
Правда: и экстраверты, и интроверты получают энергию и удовольствие в общении, все зависит от того, насколько оно интенсивно и продолжительно.
Интроверты – не одиночки, как многие полагают. Если они сходятся с людьми в мыслях, идеях, словом ловят одну волну, то получают большое удовольствие от нахождения в такой компании. То же применимо к экстравертам.
Также экстравертов обычно считают более разговорчивыми и болтливыми. Частично это правдивое утверждение. Однако психологи считают, что у каждого человека бывает приток энергии, когда он охотно контактирует с окружающими. Интроверты – не исключение. Стоит просто однажды увидеть их в нужное время и с нужным человеком.
Но разница все же существует.
Интроверты не могут долго находиться в шумной компании, им нужно делать перерывы, чтобы погрузиться внутрь себя и набраться сил. Экстраверты же ищут источник энергии вовне, часто им требуются острые ощущения, как например, от прыжка на тарзанке.
Миф 2: Экстраверты – прирожденные инициаторы и лидеры
Правда: и те, и другие в равной степени способны проявлять лидерские качества.Согласно некоторым исследованиям большая часть руководителей считает себя экстравертами. Также при подборе кадров на руководящие посты часто учитывается склонность к интроверсии. При этом она не является преимуществом. Но справедливо ли это?
Быть лидером значит постоянно взаимодействовать с людьми, раздавать поручения и контактировать с публикой. Не соотносится с образом типичного интроверта, да? Поэтому считается, что за своей общительности экстраверты успешнее в качестве управляющего.
Однако интроверты тоже справляются с этой ролью вполне успешно. Они высоко ценят инициативных сотрудников, умеют выслушивать их идеи и совершенствуют свою работу, учитывая мнение подчинённых.
У экстравертов другое преимущество. Как лидеры они способны работать с неподвижными, безынициативными сотрудниками. Они с помощью энергичности и настойчивости могут расшевелить их, пробудить скрытый потенциал и уверенность в своих силах и возможностях. Поэтому такие люди незаменимы в шоу-бизнесе.
То есть и те, и другие вполне способны выполнять функции руководителя. Различие только в том, в какой команде комфортнее и эффективнее работать каждому из типов. Интроверты полезнее в коллективе деятельных и инициативных людей, экстраверты – с инертными, не слишком деятельными сотрудниками. Значит, для того, чтобы подобрать качественного руководителя, нужно узнать особенности коллектива.
Миф 3: Экстраверты прекрасно владеют ораторским искусством
Правда: владение этим качеством не зависит от типа личности.
Существует предубеждение, что интроверты не созданы для публичных выступлений и ораторское искусство им неподвластно. Согласно стереотипу люди этого типа смущаются и теряются перед большим скоплением народа. В контраст им экстраверты – мастера ораторского искусства.
Но тип личности никак не влияет на способность выступать перед широкой аудиторией. Влияет боязнь сцены, неуверенность в своих силах, недостаточная подготовленность. То есть интроверт с той же долей вероятности, что и экстраверт, будет успешен в ораторском деле.
Мастерство публичных выступлений определяется врождённым талантом и приложенными стараниями, но не типом личности. Успешность приходит с уверенностью в себе и в ценности той информации, которую человек хочет донести.
При устройстве в сферы обслуживания и продаж также учитывают тип личности, отдавая предпочтение экстравертам. Однако это не вполне оправдано, ведь обязанности сотрудников этой сферы не ограничиваются контактами с клиентами.
К тому же никакой доказанной связи между экстраверсией и показателями продаж не найдено. Человек независимо от уклада личности овладевает профессиональными навыками. Поэтому сфера продаж одинаково подходит и для интровертов, и для экстравертов.
Миф 4: Интроверты одареннее, умнее и креативнее экстравертов
Правда: умственные и творческие способности не зависят от типа личности.Они просто раскрываются при разных условиях у разных людей. Одни предпочитают уединенную и спокойную обстановку, другие – оживленную и пестрящую креативными людьми.
Интроверты не в восторге от коллективных обсуждений вопросов. Они гораздо комфортнее чувствуют себя наедине со своими мыслями, это позволяет им сконцентрироваться на поставленной задаче. Впоследствии они, конечно, рассказывают свои идеи другим участникам процесса. Говорит ли это о том, что интроверты гораздо умнее и креативнее?
Очевидно, что нет. В большинстве своем творческие и интеллектуальные возможности человека не зависят от экстра-, интроверсии. На них влияют:
- уровень образования;
- одаренность от природы;
- генетическая расположенность;
- внешнее окружение и т.д.
Поэтому и те, и другие в равной степени проявляют развитые способности.
Отличие между ними заключается лишь в способе мышления.
Более комфортной средой для экстраверта станет оживленное и динамичное окружение. Им нет равных в групповом мозговом штурме. Они обладают полезной способностью аккумулировать все высказанные идеи и генерировать из них нечто уникальное и подходящее. Для интровертов, чтобы выдать хороший результат, необходимо уединиться в тишине и покое.
История знает примеры, когда и те, и другие становились гениями своего дела. Отличались они только способом мышления.
Миф 5: Экстраверты всегда на позитиве, в то время как интроверты часто сложны в общении
Правда: интроверты наделены немалым количеством хороших качеств, но открываются они не каждому.Сколько неоправданных качеств приписано всем интровертам: злые, мизантропы, постоянно недовольные, нелюдимые и многое другое. В итоге выходит депрессивный и не очень привлекательный образ.
Но это все заблуждение. Рождается оно из-за любви к одиночеству, в котором интроверты находят источник энергии. Также причиной такого образа служит тот факт, что экстраверты испытывают дискомфорт, если уровень их общения снижается. Они не могут длительно находиться вне общения, это вгоняет их в тоску и апатию. Соответственно, раз экстравертам так плохо в одиночестве, то они ошибочно полагают, что интроверты испытывают то же самое. Они считают их несчастными, но на деле это не так.
Уединиться где-то в тихом и уютном месте – рай для интроверта. Это не означает, что они не умеют развлекаться, просто у них свои развлечения. Они могут ходить на вечеринки, отправляться в путешествия, шутить и веселиться, но делают это своеобразно.
В этом плане стоит вспомнить и экстравертов. Для многих они постоянно веселые и открытые люди, которым неведомы плохое настроение и депрессия. Мы часто удивляемся, когда видим экстраверта не в духе или поникшим. Но коммуникабельность и общительность, увы, не спасают от депрессии.
Это состояние накрывает людей вне зависимости от типа их личности и индивидуальных качеств. Логично, что и счастлив человек или нет, не определяется тем, интроверт или экстраверт он. Мы привыкли судить о счастье, основываясь на наших субъективных мерках.
В конце стоит отметить. Люди считают, что на планете больше экстравертов. Но это неправда. Соотношение примерно 50/50. Просто экстраверты для нас заметнее. К тому же интроверты периодически проявляют качества экстравертов, но, конечно, не очень долго.
Загрузка...
Вход
Вы просто лучший!!!